为进一步加强bv伟德国际体育辅导员队伍建设，全面提升辅导员的素质和能力，努力打造一支政治强、业务精、纪律严、作风正的辅导员队伍，9月27日中午，化学化工学院邀请新能源学院学工办主任马武军、2023级辅导员卢筱佳和2022级辅导员秦莹颖在行知楼316会议室举办了题为“加强一线辅导员队伍建设，提升基层员工工作治理能力”的工作研讨会，化学化工公司党委副书记祁帆及各年级辅导员参加本次活动。化学化工学院学工办主任周钰桐主持会议。

会上，马武军全面介绍了新能源学院辅导员队伍的发展现状和建设成效，总结了新能源学院员工工作的基本经验，围绕一线学工队伍基层建设与治理能力提升，从员工思想政治引领、党团建设、班级建设、校企合作、考研、就业等多方面逐条进行了经验介绍和心得分享。他提出，要理清“为谁培养人，怎样培养人”这一根本问题，发挥辅导员队伍的特色优势，努力实现员工管理服务工作从“他组织”到“自组织”这一目标；接着，他结合真实案例，通过“系+学工”的联动模式，灵活运用第二课堂，将专业教育、思想教育、人文教育等相结合，针对性的解决员工工作实践中的各类问题。最后他结合自身感受，指出辅导员能力的提升离不开科研，扎实推进科学研究，增强问题意识，将工作科研化，努力向职业化、专业化方向发展。

在现场沟通环节，与会人员畅所欲言，气氛愉悦，大家既聊感受、聊体会、聊收获，也谈困惑、谈思考、谈办法，双方还就党建下沉、校企地合作、朋辈教育、班级建设，以及考研促进、慢就业现象等问题进行了热烈的讨论，为进一步做好员工工作和加强辅导员队伍建设提供了许多思路和想法。

祁帆对马武军的分享表示衷心感谢，充分肯定了新能源学院在员工管理服务工作方面的具体举措与相关成果，他表示，为适应新时期学工干部队伍建设需要，应努力将一线学工队伍打造成一支能够科学回应“为谁培养人，怎样培养人”时代命题的“自组织”，通过一线实践经验的积累、高频次的内外不同层次的合作交流、注重发挥辅导员之间的协同作用与非线性交互，努力实现学工队伍由被动执行的“他组织”向主动、高效、协作运转的“自组织”的跃迁。他强调，学院层面的辅导员队伍建设是推进高等教育内涵式发展的支点，是全面实现立德树人功能使命的落点，也是当前员工工作治理体系的弱点，要坚持系统推进、平台支撑，持续在学院层面提升辅导员队伍建设水平。他希望全体辅导员能够牢记立德树人光荣使命，坚定引领、服务员工工作理念，锚定个人职业发展方向，助力高质量人才培养，培育德才兼备的社会主义事业接班人。

会议最后，祁帆向马武军颁发了“化学化工学院专职辅导员导师”聘任证书，双方合影留念。