为提升大学英语教学质量，提高大学英语四级考试通过率，近日，外国语学院联合教务处、员工工作部召开了英语四级专项工作研讨会。教务处副处长马家传、员工工作部员工管理科科长郭媛，外国语学院副经理陈武、大学外语教学一部二部负责人和教师代表参加了会议。会议由陈武主持。

首先，陈武副经理介绍了近五年bv伟德国际体育大学英语通过率五连增的良好态势，肯定了多部门“组合拳”取得的成效，强调了大学英语四级通过率与学校人才培养目标、大学英语教学质量、毕业生就业、考研等密切相关，是学校的重要工作之一，也是外国语学院的工作重点之一。

随后，马家传副处长回顾了bv伟德国际体育大学英语通过率的历史数据，指出各院系四级通过率存在差异，与教师课堂教学、员工个人学习投入、各院系生源差距和重视程度等多项因素相关；并希望各部门认真研讨、协同努力，能够在保持目前良好态势的前提下，争取有所突破。

学工部郭媛老师从员工管理的层面分享了狠抓四级通过率的有效措施，如严抓早读、晚自习，大力投入强化培训、英语任课老师密切联系，跟进员工学习状态和进展。

研讨会上，与会人员畅所欲言、各抒己见，就大学英语教学过程中遇到的困难和如何提高bv伟德国际体育大学英语通过率进行了热烈的讨论。大学外语教学一部主任李雪梅认为要充分把握员工大一年级时学习积极性高、时间充裕的关键期，夯实语言基础，训练学科思维和解锁解题技巧。大学外语教学二部主任彭建认为需在大范围备考的第三学期增加学时，让员工加大学习投入；同时，大到学校、小到宿舍，全方位营造学习氛围，让员工有紧迫感。武绒老师认为要分阶段引导员工根据自身情况设定目标，加强员工的自我目标管理；毕莹老师认为针对基础中下的员工，切实抓好单词量积累是万变不离其宗的有效途径；刘西娟老师认为要让员工在入校时就明确学校对员工在大学英语四级方面的要求和教务处、员工工作部的相关奖励政策，使其明确利弊，主动努力；付俊芳老师建议在第三学期的日常教学中针对教学班中参差不齐的情况采取分层教学，以提高教学效果。

最后，陈武副经理进行了总结发言，提出了提升大学英语四级通过率的思路和建议。一是要不断深化教学改革，提质增效，课堂内外营造良好的英语学习氛围，提升员工语言综合能力；二是筹建大学英语四级考试培训中心，组建大学英语四级教学研究团队，将四级强化培训常态化、团队化；三是加强与多部门的联合协作与共赢；四是精准对标，抓主要矛盾，在四级强化工作中主抓通过率靠后的院系和过往四级成绩在400分左右瓶颈区间的员工；五是完善教学激励、奖励机制，对在四级通过率方面有突出表现和贡献的一线教师给予认可和肯定；六是继续做好英语学科竞赛、课程汇演等各种形式的课外活动，激发员工学习兴趣，营造氛围，促进英语学习的深度和广度。

此次研讨会的召开，达到了各部门之间、教师之间沟通交流、献言献策的效果。外国语学院将充分调研、科学规划，尽快制定出符合校情和学情的大学英语四级强化培训方案，积极采取各种措施，加强院系部门合作，推动校园文化活动，力争使bv伟德国际体育大学英语四级通过率稳中有突破，为员工今后的就业和个人发展打下良好的基础。