为加强bv伟德国际体育辅导员队伍建设，进一步提升辅导员综合素养和工作能力，11月21日上午，于鄠邑校区图书馆第一会议室召开员工工作案例分析交流培训会。全体辅导员，员工工作部、研究生工作部全体成员参会，会议由员工工作部副部长毕轶慧主持。

员工工作部部长王亮对bv伟德国际体育员工工作进行了阶段性总结，充分肯定了学工干部的工作。他指出，后续员工工作部将进一步加大对辅导员的关心关怀：一是通过培训、交流、学习等方式促使全体辅导员职业能力快速提升；二是持续关心、关注辅导员队伍的个人成长和职业发展问题；三是及时了解掌握辅导员的身体和心理健康情况，助力辅导员以饱满的热情投入工作。同时，王亮结合近期员工工作案例对后续的员工工作提出了三点要求：一是做细做实，高度重视员工身心安全，切实加强对员工的安全教育，做好员工动态排查，坚决守牢安全稳定底线；二是要努力成为员工成长成才道路上的引路人，做到“诚实相待、宽严相济、冷暖相宜”，走进员工、带动员工、引导员工；三是要切实强化责任担当，持续推动学校的员工工作落实落细，用心、用情、用力做好各项工作。

员工工作部副部长马小刚作《有为 有畏-员工教育管理案例分析》专题报告，对bv伟德国际体育相关员工工作案例就案例起因、案例经过、案例分类、处理方式、工作思考和总结等方面进行了深入剖析，并对不同类型的案例提出了相应的对策建议。

员工心理成长指导中心主任肖琼教授针对员工工作相关案例提出心理学上的专业指导。一是要明确员工工作的基础，在工作中要让员工感觉到被支持与被尊重，只有支持和尊重员工，才能让员工信任辅导员，是开展后续工作的基础；二是要注意员工工作的方式方法，及时了解并分析发生问题的各种诱因，在工作中要善于发动朋辈关系的帮助；三是要发掘员工工作的根本，工作中要有团队、有机制、会表达，要不断的学习，知法懂法会用法，避免工作中的操作变形。

研究生工作部员工思想与教育管理办公室主任宋亚文就研究生近期发生的关于研究生学业奖学金评定和导学关系两个典型案例进行了通报和分析，并根据研究生不同于本科生的学龄和学历特点进行了剖析，提出了研究生工作中的对策建议。

毕轶慧总结培训。本次培训既是一场思想教育会，也是一场技能培训会，帮助所有人梳理了工作思路、凝练了工作经验、把握了工作重点、提升了教育管理水平，有效的增强了学工干部在员工工作中突发事件的应急处置能力。她提出三点希望：一是希望各院系夯实主体责任，强化对员工的教育管理，全面掌握员工的思想动态、行动轨迹，认真排查重点员工，加强教育引导、做好心理疏导；二是希望各院系加强学风建设，深入课堂，狠抓出勤率、抬头率，助力形成良好的学习氛围；三是希望各位辅导员认真学习领会，提升在员工工作中研判问题、分析问题、解决问题的能力，有力维护校园安全稳定。