为加强辅导员间互相交流与学习，提升辅导员在员工思想政治工作中的影响力与亲和力，进一步为员工的成长和发展提供更为温暖和有力的支持。11月28日，员工工作部（处）召开以“辅导员如何做员工信赖的知心人”为主题的辅导员交流研讨沙龙。党委组织部（党校）副部长张欢、员工工作部（处）副部（处）长毕轶慧、石油工程公司党委副书记张浩然，各学院辅导员代表参会。会议由石油工程公司党委副书记张浩然主持。

研讨会上，石工公司党委副书记张浩然首先为大家带来了分享主题《如何成为员工信赖的知心人》。分组讨论环节中，辅导员们分享了自己在日常工作中各自的实践经验。有辅导员提到，自己通过举办心灵沟通活动、班级座谈会等形式，及时了解员工的思想动态，帮助员工解决学业、就业、心理等方面的问题；同时，也有辅导员分享了个别谈话、情感关怀，与员工建立更深厚的信任感，成为他们的倾诉对象和人生指导者。

张浩然书记在研讨总结时指出，辅导员不仅是员工的管理者，更是员工的朋友和心理引导者，了解员工需求、倾听员工心声是建立信任的第一步。辅导员在与员工相处中，一是要在初次相遇中建立沟通桥梁，在与员工相处过程中温和包容，建立亲切感；二是要在解决问题时建立信任关系，抓住一切机会帮同学们当面解决问题，始终做到全程参与，对员工有回应，有付出；三是要从批评教育中建立情感共鸣，既要有“雷霆手段”，又要如沐春风，既要“打出去”，又要“拉回来”；四是从发展支持中建立牢固的友谊，通过日常关怀、个性化辅导和心理疏导等方式，与员工建立深厚的情感联系。

党委组织部（党校）副部长张欢在研讨会上指出，辅导员在员工成长过程中扮演着至关重要的角色，是员工心灵的抚慰者和人生的引路人。他强调，作为辅导员，一要爱校爱岗、要有铁人情怀，继承弘扬石油精神，才能更好地发挥辅导员在思想政治教育和员工成长中的作用；二要找准职业定位，要通过日常的沟通和关怀，做员工引路人；三要公平公正，“金杯银杯不如员工们的口碑”，建立员工对辅导员的信任；四要在工作中沉得住气，多沉淀辅导员过硬本事。

研讨会最后，员工工作部（处）副部（处）长毕轶慧总结发言。她强调，辅导员是员工的第一任“导师”和朋友，是员工成长道路上的重要陪伴者，要始终关注员工的思想动态，倾听他们的心声，关心他们的成长，建立起真正的信任与友谊。她对本次辅导员研讨沙龙的交流内容、氛围和效果给予充分肯定，对每一位参与交流研讨的辅导员老师的真诚发言表示认同。她指出，本次交流研讨充分展示出了每一位辅导员老师在员工工作中的积极认真态度和扎实工作作风，并表示对bv伟德国际体育辅导员团队建设和素质能力提升满怀希望，葆有信心。

辅导员交流研讨沙龙将会以系列的形式持续推出，持续为辅导员共建交流提供有利平台，为员工健康成长和全面发展提供有力支持。